Espaces De Discussion (EDD) comme prévention de la souffrance au travail

• Comprendre les enjeux et finalités des EDD sur le travail
• Appréhender les concepts en psychodynamique du travail en lien avec les EDD
• Connaître les conditions matérielles et organisationnelles des EDD
• Développer les habiletés facilitant l’animation de ces espaces de discussion

• Professionnels chargés de la santé au travail ou de la QVT
• Cadres intermédiaires ou cadres dirigeants
• Dirigeants
• Membres élus du CSE ou de la CSSCT

• 2 jours

Introduction : qu’est-ce qu’un EDD ?

• Vocabulaire de l’EDD : délibération ? discussion ? décision ? De quoi parle-t-on exactement ?
• Différents types d’EDD : réunion de régulation, discussions à la machine à café ou lors de la pause repas…
• Liens entre les EDD et la santé

Les concepts indispensables en psychodynamique du travail (PDT) pour saisir les EDD

• Travail prescrit et Réel du travail
• Les différentes rationalités derrière les conduites au travail
• Ingéniosité individuelle et intelligence collective
• Délibération, activité déontique, règles de travail
• Coopération, confiance et convivialité
• Autorité et arbitrage (du manager)
• Reconnaissance et jugements sur le travail
• Stratégies de défense, difficultés à dire et renoncement
• Conflits, pathologie de la communication et conjuration de la violence

Les conditions matérielles et organisationnelles des EDD

• L’analyse des besoins et la composition des groupes de discussion
• Les lieux et temps de la discussion
• Le cadre et les prérequis à la discussion
• Les limites, risques et bénéfices de ce type d’espace
• L’articulation entre les différentes espaces de discussion dans l’entreprise
• L’institutionnalisation des règles et enseignements issus des EDD

Animation des EDD : quelques repères

• La question du démarrage des séances
• Les interventions de l’animateur en réunion : reformuler les conflits de personnes en conflits de rationalités, interprétation, attraper les contradictions, écoute active…
• Sémiologie du négatif : attraper ce qui n’est pas visible
• Le rôle d’un encadrant en EDD

[OPTIONNEL] En complément du programme présenté ci-dessus – Mise en situation – 1 jour supplémentaire

• Expérimentation
• Animation d’un EDD, sous la supervision et les conseils de l’intervenant
• Supervision a posteriori

• Psychologue du Travail, psychodynamicien du travail
• Docteur en sciences politiques et sociales, juriste et clinicien du travail

• Interenterprises :

325€ HT par participant et par jour

• Intraentreprise :

Nous contacter pour un devis personnalisé

• Pas de pré-requis

Nous contacter

• Apports théoriques et pratiques en interaction avec les participants
• Analyse de cas concrets à partir du vécu des participants
• Articles, supports vidéos, lectures diverses

• Auto évaluation
• Mise en situation pour les sessions en intraentreprise

Formation en Interentreprise :

Inscription au plus tard 5 jours avant le démarrage de la formation

• Session en intra-entreprise :

Mise en œuvre possible sous 1 à 2 mois à compter de la date de signature du contrat

• Locaux de l’ASTI accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR)
•  Pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH), merci de nous contacter pour déterminer les possibilités d’aménagement de la formation